Polityka personalna prowadzona w zakładzie pracy to bardzo istotna sprawa

Polityka personalna jest jednym z podstawowych filarów działalności firmy. Procedury i zwyczaje które odnoszą się nie tylko rekrutacji nowych pracowników, lecz również ich wynagradzania i motywowania, mają duży wpływ na atmosferę oraz efektywność pracy w firmie. Jak podejmować trafne decyzje personalne we własnej firmie?

w firmie

Autor: Sustainable Economies Law Center
Źródło: http://www.flickr.com

Najczęstszym błędem, który jest popełniany przez właścicieli firm w momencie rekrutowania podwładnych, jest zlecenie procesu rekrutacji osobie nie posiadającej pomysłu na wnikliwy sprawdzian umiejętności kandydata.

Jest Ci potrzebne hiperłącze do źródła (www.rathgeber.pl/)? Zapraszamy w takim razie, byś nacisnął tu i wtedy przeniesiesz się do nowego wpisy pełnego detali.

Przesłane dokumenty aplikacyjne czy zwykła rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj są niewystarczające do tego, aby wybrać właściwego kandydata.

Z tego powodu rekrutacja musi być powierzona osobie, która zna skuteczne metody rekrutacji. Coraz częściej stosowane są m.in. testy predyspozycji oraz testy zadaniowe.

Jeśli nie chcesz, aby uciekły Ci inne podobne informacje dotyczące przedstawianego tutaj tematu, to kliknij i więcej zobaczysz w treści (https://www.gastrocentrum.pl/).

Pamiętajmy, iż nawet najdłuższa rozmowa nie odda prawdziwych umiejętności potencjalnego pracownika. Skutkiem tego, planując rozmowę kwalifikacyjną, koniecznym jest rozważyć kwestię jej właściwej organizacji.

Wówczas będziemy mieć pewność, iż dokonany przez nas wybór jest słuszny. Polityka personalna w przedsiębiorstwie opiera się także na ustaleniu konkretnych zasad awansowania kadry. Tylko przejrzyste określenie warunków, których spełnienie daje przywilej starania się o awans, pozwala na solidną ocenę kadry. Jedną z bardziej niezręcznych sytuacji w firmie są promocje dawane na podstawie osobistych sympatii pracodawcy, podczas gdy powinno być to wyróżnienie prawdziwe dokonania. Jako pracodawca jesteśmy zobowiązani przykładać szczególną uwagę do konsekwencji w motywowaniu pracowników.

Zebranie pracowników

Autor: Manchester University Maths
Źródło: http://www.flickr.com

Jeśli stosujemy premie, przydzielajmy je uczciwie. Jeżeli motywujemy, róbmy to w taki sposób, aby pracownik miał świadomość, co uzyska realizując nasze wymagania. Tylko konkretne wyznaczenie zasad przyznawania dodatkowego wynagrodzenia, jak też konsekwencja w działaniu pozwolą na przeprowadzanie właściwej polityki personalnej w naszej firmie.