Sięganie po mocno reklamowane publikacje, szkolenia coachingowe ma spowodować, że szefowie będą jeszcze lepszymi szefami, a pracownicy mogą lepiej pracować. Czy aby na pewno odpowiedzi znajdujące się w tego rodzaju broszurach naprawdę mogą stać się leki na kłopoty na rynku europejskim?
Sposoby na zarządzanie
Wielkie firmy zarządzają kapitałem pozwalającym na tworzenie albo zakup najlepszych systemów komputerowych wspomagających zarządzanie zespołem, a także obiegiem informacji. Pracy jest naprawdę dużo, by różne części mogło być koordynowane jednocześnie.
Dlatego stworzono systemy EPM (planowanie zasobów przedsiębiorstwa) oraz SAP (zintegrowany system informatyczny). Ten ostatni w całości został oparty na wzorcach biznesowych klasy erp. Wzorem profesjonalnych rozwiązań najlepiej zainwestować w specjalnie administrowaną i bezpieczną sieć wewnętrzną. Obieg informacji – nieistotne czy o istotnych danych, czy też dostawach opon – musi zawsze być przejrzysty.
Konkretne procedury
Szykując pracowników do pracy, należy pokazać im zdecydowane procedury, ograniczą czas przeznaczany na nadprogramowe pytania i uzasadnione wahania. Nawet jeżeli praca jest kreatywna, to najróżniejsze problemy z nią związane dobrze jest skonkretyzować i poddać schematom.