Jakie kary grożą za posiadanie nielegalnego oprogramowania w firmie oraz jakie składki ZUS płaci chlebodawca?

Korzystanie z nielegalnego oprogramowania w przedsiębiorstwie grozi istotnymi konsekwencjami. Za nielegalne oprogramowanie może nam zagrażać grzywna finansowa, ograniczenie wolności, i także odebranie wolności (od trzech miesięcy do pięciu lat). Mało tego za nielegalne, pirackie oprogramowanie może grozić również zarekwirowanie każdych narzędzi przestępstwa, takich jak na przykład kompy, laptopy, płyty główne itd., i także zapłata zadośćuczynienia.

oprogramowanie

Autor: http://pixabay.com
Źródło: http://pixabay.com
Jak więc widać kary za nielegalne oprogramowanie w firmie mogą być faktycznie wysokie. Nielegalne, pirackie oprogramowanie wolno nadzwyczaj łatwo zidentyfikować, albowiem taki typ oprogramowania nie ma należytej dokumentacji, instrukcji obsługi, jest także znacznie tańszy od oprogramowania oryginalnego (co mi da legitymacja ubezpieczeniowa). Co więcej numer seryjny częstokroć znajduje się na okładce albo opakowaniu płyty, natomiast na samej płycie nieraz znajduje się kilka różnorodnych aplikacji. Zdecydowanie warto pozyskiwać prawne (M. Musiał-Jabłońska – kancelaria adwokacka częstochowa) oprogramowanie, aniżeli łamać prawo, bo jak już pierwej nadmieniliśmy sankcje karne, grożące za nielegalne oprogramowanie w firmie, są naprawdę znaczne.

Pracodawca

Autor: Vernon Chan
Źródło: http://www.flickr.com
Pracodawca ma obowiązek zadbać nie jedynie o wykorzystywanie prawnego oprogramowania (jakie są kary za nielegalne oprogramowanie w firmie). Na domiar tego chlebodawca posiada także dużo innych obowiązków.

Nie ma co czekać – jeśli omawiany artykuł Cię zainteresował, kliknij ponadto tu i przeczytaj również podobne oryginalne www (https://link2europe.pl/oferty-pracy-belgia/spawacz/).

Pożądane byłoby choćby pamiętać o tym, że legitymacja ubezpieczeniowa została zlikwidowana przez ZUS, zatem dziś to pracodawca musi co miesiąc dawać pracownikom określony druk, jaki potwierdza to, iż są ubezpieczeni. Druk ten potwierdza, iż składki na ubezpieczenie są odprowadzane. Prócz składek na ubezpieczenie chlebodawca musi odprowadzać również inne rodzaje składek. Pracownicy podlegają także obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym, chorobowym, oraz także wypadkowym oraz rentowym. Takie składki zus pracodawcy są w części przez niego opłacane, przykładowo składka na emerytalne ubezpieczenie wynosi 19,52 procent, z czego 9,76 procent jest opłacane przez pracodawcę – ile wynoszą składki zus pracodawcy. Natomiast składka na rentowe ubezpieczenie wynosi 8 procent, z czego aż 6,5 procent opłaca chlebodawca.