Polityka personalna w firmie – dlaczego trzeba zwrócić uwagę na zarządzanie kapitałem ludzkim

Każdy doświadczony człowiek biznesu doskonale wie, że nie tylko wysoka jakość usług i ich dystrybucja są istotne w dobrym funkcjonowaniu firmy. Tym, co jest współcześnie najważniejsze, są pracowici, zadowoleni i znakomicie zmotywowani podwładni – bez nich także te najwspanialsze firmy nie mogą istnieć. Dlatego nie bez powodu w dzisiejszych czasach zarządzanie bierze pod lupę nie tylko rozmaite kwestie związane z logistyką, ale także na odpowiednim podejściu do relacji, jakie pojawiają się między personelem a kierownictwem.

Continue reading

Ewaluacja pracowników znaczącym czynnikiem w każdym przedsiębiorstwie

W jaki sposób oceniać czy konkretny zatrudniony będzie wartościowy dla danego zakładu pracy? Tego typu ewaluacja odbywa się na podstawie szeregu badań oraz pomiarów prowadzonych przez dział Human Resources. Lecz istnieje możliwość, aby proces ten znacząco ułatwić. Należy używać innowacyjnych programów do administrowania firmą.Ocena pracownicza to szalenie istotny czynnik w każdym przedsiębiorstwie.

Continue reading

Czy jest sens czerpać z usług doradztwa personalnego? Czy można na tym zyskać? Przeczytaj więcej

Wielu może się wydawać, że w zdecydowanej większości przedsiębiorstw rekrutację prowadzi dział HR. Tak naprawdę jest to już mniej powszechne, ponieważ sporo firm jest zdecydowanych na usługi doradztwa personalnego. I jak widać na doświadczeniu wielu z nich, to rzeczywiście trafiona decyzja.

Continue reading

Audyt personalny i coaching dla menadżerów użyteczny w pracy.

Audyt personalny i coaching menedżerski jako nowe sposoby polepszania jakości pracy. Audyt personalny to ocena stanu zasobów ludzkich firmy pod kątem zarówno kompetencji, potencjału poszczególnych pracowników, całych sekcji jak i procedur HR stosowanych w firmie. Jest to zatem ocena tego jakich ludzi pracodawca zatrudnia, co potrafią a czego jeszcze nie umieją i na ile nadają się zarówno na obecne stanowisku oraz jaki mają potencjał do rozwoju kariery w firmie.

Continue reading