Co trzeba mieć na uwadze, pracując na etacie?

Podpisując pierwszą umowę o pracę, dysponujemy małą wiedzą na temat przysługujących nam praw. Dobrze jest poznać co najmniej kilka z nich.

Podpisywanie umowy o pracę

Autor: Victor
Źródło: http://www.flickr.com
Z pewnością każda pracująca osoba spotkała się pojęciem nadgodzin. Zgodnie z kodeksem pracy osoby zatrudnione na cały etat powinny w ciągu dnia przepracować osiem godzin. W niektórych przypadkach jednak ten czas pracy wydłuża się, w ten sposób wypracowywane są nadgodziny. Obowiązkiem pracodawcy jest zrekompensowanie ponad wymiarowego czasu pracy. Pracodawca może za te dodatkowe godziny poświęcone na pracę wypłacić wynagrodzenie, może też przyznać wolne za nadgodziny – pełen raport.

Obecnie znaczna część pracodawców decyduje się na wariant drugi. Wolne za nadgodziny jest po prost dla pracodawcy rozwiązaniem bardziej korzystnym. Każdy pracownik za swoją pracę powinien otrzymywać wynagrodzenie. I w tym miejscu pojawiają się dwa pojęcia: płaca brutto i płaca netto. Jaka jest między nimi różnica? Otóż płaca brutto przenieś się tu obejmuje całe wynagrodzenie, które ustalił nam pracodawca, zanim będą od niego odliczone opłacane przez pracodawcę składki i podatki. Przedsiębiorcy posiadają prawo (sprawdź serwis) do ZUS odliczenia – poznaj przykłady. Wspomniane ZUS odliczenia pozwalają na odliczenie składek , które odprowadzane są do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od podatku dochodowego.

Każdy pracownik bez wątpienia chciałby wiedzieć, jaka ilość wolnego przysługuje mu za pracę w nadgodzinach. W ciągu jednego roku liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć stu pięćdziesięciu godzin.

Myślisz, że ten artykuł jest warty zainteresowania? Jeżeli tak, to bez wątpienia zainteresuje Cię również ta rekomendowana oferta (www.forsel.pl/), gdyż odnosi się do pokrewnej problematyki.

Ile dni wolnych będzie przysługiwało pracownikowi uzależnione jest od tego, ile nadgodzin przepracował w danym roku. Za każdą odbytą nadgodzinę osoba zatrudniona ma prawo do jednej godziny wolnego. Jeśli więc pracownik pracował osiem godzin więcej ma prawo do ośmiu wolnych godzin. Pracodawcy najczęściej przyznają pracownikom dni wolne za pracę w nadgodzinach, chociaż mogą za nie także wypłacić dodatkowe wynagrodzenie. To pierwsze rozwiązanie jest jednak dla nich bardziej korzystne, dlatego korzystają z niego chętniej. Kodeks pracy pozostawia tutaj bowiem dowolność, osoba zatrudniająca może, ale nie musi płacić za nadgodziny. Może udzielić pracownikowi dzień wolny. I tak zazwyczaj postępuje najwięcej pracodawców. Nie zmienia to jednak faktu, że wielu pracowników preferowałoby jednak pieniądze.